Werkgeluk begint bij zingeving
Wanneer je werk aansluit bij je waarden, ervaar je meer zingeving en werkgeluk. Dit betekent dat je niet zomaar ‘taken’ uitvoert, maar dat je het gevoel hebt dat je werk een positieve bijdrage levert aan iets dat voor jou belangrijk is. Een van de waarden die ik in mijn werk vaak benadruk is verbinding. Verbinding met jezelf, met je team en met de mensen voor wie je werkt. Teams die werken vanuit gezamenlijke waarden, bouwen meer vertrouwen op en ontwikkelen een diepere band met elkaar.
Waarden inzetten in teamontwikkeling
In mijn teamcoaching zie ik hoe belangrijk het is om samen met het team te onderzoeken welke waarden leidend zijn in het werk. Waarden kunnen namelijk enorm verschillen tussen teamleden, en door die verschillen bespreekbaar te maken, ontstaat er ruimte voor een dieper begrip van elkaar. Hierdoor ontstaat een cultuur waarin samenwerking soepeler verloopt en waar mensen zich verbonden voelen met zowel hun eigen waarden als die van het team.
Waarden zoals autonomie, zorgzaamheid, ontwikkeling en erkenning komen vaak terug in de gesprekken die ik voer tijdens intervisie en coaching. Als een team helder voor ogen heeft wat voor hen belangrijk is, kan dit de motivatie en betrokkenheid van teamleden enorm versterken. Teams die werken vanuit hun waarden, vinden het vaak makkelijker om met uitdagingen om te gaan en blijven meer gefocust op wat echt telt.
Een oefening om je waarden te ontdekken
Wil je meer inzicht krijgen in je eigen waarden? Probeer dan de volgende oefening:
- Onderzoek inspirerende momenten: Denk aan momenten in je werk waarin je je echt tevreden of trots voelde. Wat gebeurde er toen? Wat was er belangrijk aan die situaties?
- Maak een lijstje: Schrijf de waarden op die je hebt ervaren tijdens deze momenten. Bijvoorbeeld: autonomie, samenwerking, innovatie, zorgzaamheid, etc.
- Prioriteer: Kijk naar je lijst en markeer de waarden die voor jou het meest belangrijk zijn. Welke waarden vind je het belangrijkst voor je werkgeluk?
- Reflecteer: Overweeg hoe goed je huidige werk of werkomgeving aansluit bij deze waarden. Waar ervaar je al voldoening? Waar zou je mogelijk meer aandacht aan moeten besteden om meer in lijn te komen met je waarden?
- Maak actiepunten: Bedenk concrete stappen die je kunt nemen om je werk meer in lijn te brengen met je waarden. Dit kan variëren van gesprekken met je leidinggevende tot het aanpassen van je dagelijkse routines.
Hoe werk jij vanuit je waarden?
Wat zijn jouw belangrijkste waarden in je werk? En hoe geven deze waarden richting aan de keuzes die je dagelijks maakt? Werkgeluk ontstaat als je werk en waarden in lijn liggen met elkaar, waardoor je niet alleen voldoening haalt uit wat je doet, maar ook zingeving ervaart in je werk.