Intervisie is een supermooi middel voor professionals om met elkaar te leren en samen te groeien. Maar ik merk vaak dat er vragen zijn over wat intervisie precies inhoudt en hoe je het het beste kunt inzetten. Daarom deel ik in deze blog vijf vaakgestelde vragen over intervisie. Hopelijk helpt dit je verder bij het organiseren van een intervisietraject.
1. Wat is het verschil tussen intervisie en supervisie?
Een vraag die ik vaak tegenkom, is: wat is het verschil tussen intervisie en supervisie? Beide zijn gericht op professionele ontwikkeling, maar ze verschillen op een aantal belangrijke punten. Supervisie is een persoonlijk leertraject. Onder leiding van een opgeleide supervisor leer je kijken naar de manier waarop jij werkt. Het gaat vaak om één-op-één gesprekken waarin je diepgaand kunt reflecteren op je eigen werk.
Intervisie daarentegen draait om het leren van en met elkaar in een groep. Iedereen brengt een eigen casus in en deelt ervaringen. Je leert van de perspectieven van anderen, en de begeleider is er meestal tijdelijk bij om de groep te ondersteunen. Het is meer een proces van gelijkwaardigheid.
2. Wat is het verschil tussen intervisiecoaching en intervisiebegeleiding?
Intervisiecoaching en intervisiebegeleiding worden vaak door elkaar gehaald, maar er zijn belangrijke verschillen. Intervisiecoaching richt zich op de ontwikkeling van de groep zelf. De coach helpt deelnemers om hun reflectieve vaardigheden te versterken en ervoor te zorgen dat ze uiteindelijk zelfstandig kunnen functioneren. Intervisiecoaching is vaak kortdurend, waarna de groep zelfstandig verder kan.
Bij intervisiebegeleiding ligt de focus meer op het proces van de bijeenkomsten zelf. Een begeleider helpt de gesprekken te structureren en zorgt ervoor dat de groep diepgang bereikt. Terwijl de coach zich richt op de groei van de deelnemers, houdt de begeleider de voortgang en het proces in de gaten.
3. Wanneer kies je voor begeleiding bij de intervisie?
Of je kiest voor begeleiding bij intervisie, hangt af van waar je groep staat en wat je wilt bereiken. Wanneer je net begint, kan het heel waardevol zijn om een begeleider of coach te hebben. Een intervisiebegeleider biedt structuur, deelt methoden en helpt je om elkaar goed te ondersteunen.
Zelfs ervaren groepen kunnen soms vastlopen. Als gesprekken oppervlakkig blijven of er spanningen zijn, kan een begeleider helpen om deze obstakels te overwinnen en ervoor te zorgen dat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Uiteindelijk wil je dat de groep zelfstandig verder kan, maar soms heb je daar gewoon even wat extra hulp bij nodig.
4. Wat is een goede vraag voor intervisie?
In veel groepen wordt deze vraag gesteld als we beginnen met een traject. Een goede intervisievraag is vaak persoonlijk en gaat over situaties waarin je zelf betrokken bent. Het is niet zozeer een kwestie van klagen, maar het draait om vragen die je helpen te reflecteren en te groeien. Dus er moet enige urgentie op de vraag zitten.
Een voorbeeld van een goede vraag is: “Ik merk dat ik moeite heb om duidelijk te communiceren met mijn team. Hoe kan ik dit beter aanpakken zonder weerstand te creëren?” Dit soort vragen nodigen uit tot een waardevol gesprek en helpen je om nieuwe inzichten te krijgen. En, het belangrijkste misschien wel, het helpt je om nieuw gedrag in te zetten. Want reflecteren is niet alleen praten over ontwikkeling, maar het ook doen!
5. Voor welke professionals is intervisie helpend?
Intervisie is echt voor iedereen die openstaat voor leren en reflectie. Het is bijzonder waardevol in sectoren waar samenwerking en communicatie belangrijk zijn, zoals:
- Zorgprofessionals: Artsen, verpleegkundigen en jeugd- en gezinsprofessionals kunnen complexe casussen en ethische dilemma’s bespreken.
- Onderwijsprofessionals: Leraren en schoolleiders evalueren hun onderwijsmethoden en leerlingbegeleiding samen.
- Leiders en managers: Voor hen biedt intervisie een kans om leiderschapsvraagstukken en teamdynamiek te verkennen.
- HR-professionals: Zij leren van elkaar over personeel en organisatiecultuur.
- Zelfstandigen en ondernemers: Intervisie biedt hen een klankbord voor zowel persoonlijke als zakelijke vraagstukken. Zelf ervaar ik veel steun van mijn intervisiegroep met ondernemers.
Je kunt kiezen voor een groep met mensen met dezelfde achtergrond en functie. Voordeel hiervan is dat je veel van elkaar zult herkennen en je makkelijk leert van de inbreng van anderen. Een andere optie is om een groep samen te stellen met verschillende functies en achtergronden. Voordeel hiervan is dat je in een organisatie kan leren van elkaars rol en functie en op deze manier meer zicht krijgt op de samenwerking in de organisatie. Daarnaast bevordert dit het integraal werken.
Intervisie is dus eigenlijk voor iedere professional die graag wil leren en groeien.
Tot slot
Ik hoop dat deze vijf vragen je een beter beeld geven van wat intervisie inhoudt en hoe je het kunt inzetten in jouw praktijk. Of je nu net begint of al ervaring hebt, het blijft een mooi proces van reflectie en ontwikkeling.
Heb je vragen of wil je meer weten over hoe intervisie voor jou of je team kan werken? Laat het me gerust weten. Veel succes met het versterken van de Groei en Verbinding binnen je intervisiegroep!